今年来，麟北煤业深入践行习近平文化思想，以陕投集团“以义取利，镕基铸范”的企业文化思想内核为引领，坚持以人为本管理理念，积极倡导以平安、兴业、好德、和谐、共享为核心的企业特色“福”文化。其中，在“和谐福”文化引领下，麟北煤业聚力增进员工福祉，织密织牢员工民生保障网，把员工关切的一件件“细微小事”办成“暖心实事”，用心用情托起了员工“稳稳的幸福”，为建设普惠共享、更有温度的“幸福麟北”积聚了强大动能。

提高站位，助力员工成为企业“主人翁”。“我们的广大员工就是公司的主人，谁为员工服务不到位，谁就得挨板子！”在麟北煤业近期的调度会上，公司党委书记、董事长李红选就服务员工事项对部门和区队管理人员提出明确要求。为保障落实员工民主权利，麟北煤业积极完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，于今年初召开二届五次职工代表大会，征集职工代表有效提案25项，明确提案落实责任部门和办理时限，及时召开提案落实推进会，全面掌握了解提案办理进度，截至目前已落实提案19项。日常根据实际情况召开职代会联席会议2次，临时职工代表大会1次，共审议涉及员工切身利益事项3项。严格落实厂务公开制度，建设厂务公开阵地，成立厂务公开监督小组，每月通过公示栏对涉及员工切身利益的8类事项进行了公开，每季度对队务公开等内容进行监督检查，切实维护职工合法权益。加强劳动保护，制定《职工劳动保护制度（试行）》《职工维权管理办法》，成立劳动争议调解委员会，设置党委书记信箱、信访举报信箱和职工接待室，建立职工接待受理台账和职业健康、职业卫生监督检查台账，有效确保了员工诉求反映渠道畅通和劳动保护工作落到实处。

靠实举措，从小切口造就员工“小确幸”。“把员工用餐质量提升上去了，对企业来说是小事，却是我们为员工办理的一件大事！”麟北煤业后勤保障部经理在后勤服务质量提升工作会上强调。为打造员工舌尖上的幸福，公司每月开展后勤服务质量满意度调查，通过发放问卷等方式持续征集职工的合理建议，在员工餐厅设置意见建议登记表，畅通员工意见反馈渠道，后勤服务质量逐步提升。此外，公司逐步完善企业文化设施，在设置职工书屋、游泳馆、乒乓球室、健身房、篮球场、足球场、羽毛球馆的基础上，在场区设置新能源充电桩6座、新增儿童游乐设施2处，在职工公寓设立快递领取点，引进职工超市、理发店、中医理疗馆、干洗店等厂区商业配套；先后为职工公寓免费安装电视、晾衣架、净化饮水机、宽带、按摩椅等设施，在职工公寓楼值班室设置业主来电来访接待记录表，及时维修职工宿舍功能设施；开通每天往返矿区-宝鸡南站的通勤车，保障员工便利出行；在春节、端午节、中秋节等传统节日前夕为员工发放慰问品，常态化开展春节困难职工慰问、全员生日慰问和婚丧嫁娶育职工慰问，组织员工免费健康体检和职业健康体检，为全员购买补充医疗保险和互助保障险等等，近期，公司又为入井职工增添了一处暖心设备——胶靴烘干机，受到广大职工的纷纷称赞。通过一系列细致入微的“暖心举措”向员工传递了“企业温度”。

凸显特色，从心出发契合员工“真需求”。麟北煤业充分考虑企业特殊性，结合企业远离市区、员工业余生活单一、员工与家人聚少离多、单身男青年婚恋较难等实际情况，充分发挥党政工团等职能机构的积极作用，坚持“疏”而不“堵”的原则，切实解决员工“心”难题。针对员工业余生活单一现象，公司开设了备受一线员工青睐的棋牌室和台球室，根据员工实际需求设立了足球、篮球、乒乓球等八个职工兴趣小组，成立篮球协会，先后开展了一系列丰富多彩、喜闻乐见的文化体育活动，使广大员工能够在活动中释放压力、愉悦身心。针对员工与家人聚少离多的现状，公司设置了宽敞明亮的探亲房，为家属“反向”矿区探亲创造了便利条件，此外，公司充分利用假期众多家属探亲的有利契机，于今年暑期为职工子女策划推出了主题亲子活动、美术和篮球兴趣班等一系列温馨愉悦的度假套餐，为员工与家属创造了共同感受快乐、享受亲情的美好时光，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得心灵的慰藉。针对单身男青年婚恋较难的现状，公司致力于为广大单身员工搭建平台、创造契机，2022年以来，先后举办“遇见你是我的缘”和“不‘七’而遇‘夕’望是你——相约麟北”等2期主题青年职工联谊活动，为广大单身青年增加了拓展朋友圈和遇见幸福的机会，进一步提升了青年职工的安全感、获得感和幸福感，为企业高质量发展蓄满了青春动能。