12月27日上午，冯家塔运营召开2025年技术员年度考核动员会，并正式启动年度考核工作。公司党委书记、执行董事及其他领导班子成员，副总工程师，总经理助理，生产部门和人力资源部负责人，公司全体在岗技术员及见习技术员参加会议。会议由公司党委副书记、总经理主持。

会上，公司总工程师、副总经理宣读了《技术员年度考核实施方案》，明确了考核方式、流程及纪律要求。公司党委书记、执行董事作动员讲话，他强调：全体技术人员一是要乘势而上，主动融入集团煤炭产能提升的历史进程，将个人发展与此宏伟事业紧密相连，在广阔的平台上展现更大作为。二是要正确理解考核的深层意义，月度、季度、年度相结合的常态化考核机制旨在“以考促学、以考促干”，帮助大家在比较中找差距、在压力中谋提升；三是要立大志、担大任、成大业，将职业规划转化为扎实行动，在实干中锤炼本领、在奋斗中体现价值，努力成为公司高质量发展进程中可信赖、可依靠的中坚力量。

动员会结束后，技术员年度考核在办公楼二楼会议室展开。本次考核由公司总工程师、副总经理及相关生产部门和人力资源部负责人担任评委。公司50名在岗技术员依次进行现场述职，围绕年度安全生产、技术管理成果、个人工作亮点、存在问题及明年计划等方面进行汇报。

本次技术员年度考核是公司深化“5553”人才培养模式、夯实技术人才梯队建设的关键举措。通过系统化、常态化的考核机制，公司将进一步畅通技术人才成长通道，强化价值创造导向，为公司高质量发展锻造坚实的技术人才队伍。